“就業力大比拼”專家點評大學生就業力： 在近日舉行的2010ACCA“就業力大比拼”啟動儀式上，與會人力資源專業人士對現代大學的就業能力作了點評。他們認為，現在的大學生綜合素質都不錯，點子很多，創新性比較強，喜歡參與策劃，尤其在做presentation(主題陳述)的時候，他們做出的PPT常常讓人眼前一亮。但在一些生活、工作問題的處理上，大學生們卻缺乏主動性和獨立能力。 出差要秘書幫助安排接洽 一位來自國際知名會計師事務所的人力資源經理就提到：“有些大學生在家里受到呵護，在大學里又沒有參與社會實踐，一旦走進社會，呵護沒有了，他們在適應真實職場時沒能很快轉變。有些大學生出差，卻不懂旅程中的聯絡接洽，還提出為什么部門秘書不幫助安排。也許他們在家里習慣被別人安排好了，心理上欠缺主動性。” 上崗發現自己什么都不會 很多企業從實習生中選拔員工，然而有些畢業生在正式入職以后，對工作的感受卻與實習期間有很大落差。廣州移動人力資源經理趙穎提到，他們的“成長100”實習計劃讓實習生半年期間在不同的崗位輪崗，有些實習生在實習期間覺得很輕松，因為還沒定崗，別人都不會把重要的事情給他干。等到真正定崗了，這些大學生才發現自己原來什么都不會，工作做得不好還會受到上級的責備，這時，他們就會產生心理落差。 趙穎建議，學生在學校里應該培養社會力，更多地了解社會以，清楚自己適合什么工作，進入企業后才能承受來自真實職場的壓力。 與人面對面交流就膽怯 程煜麟是一家企業管理顧問公司的行政總裁，他指出，不少大學生在求職方面還存在著盲點。“其實很多企業在判斷一名應聘者適不適合入職的時候，除了考慮他的能力(包括專業知識等硬技能和溝通能力等軟技能)之外，還會考慮他的心態和價值取向是否與企業文化相吻合。有些同學看到別人進入了國際四大等大公司，就會很羨慕并且追隨別人去應聘，卻很少問自己到底想要什么，這些公司的企業文化是否適合自己，這種盲目求職也造成了成功率低。” 另外，程煜麟也提到，他曾經在廣州的高校為一群學生進行職業測評與輔導，“這些同學一談到未來求職，將近一半人都哭了，他們不了解社會，害怕踏入社會不能適應，對未來充滿不確定感” 。他建議，在校大學生要加強社會溝通能力，“這一代人習慣了用QQ、MSN，一到與人面對面交流就膽怯?，F在還沒有哪家企業是用QQ、MSN來進行面試的，大學生要提前鍛煉好自己與人交流溝通的能力。” |
